一、工作拖欠工资能直接申请支付令吗
欠薪是完全可以申请劳动民事裁定的。根据《中华人民共和国劳动合法》第三十条第二款规定用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。根据劳动法，劳务纠纷必须要先通过劳动争议仲裁，才能够提起诉讼。但如果员工以用人单位工资欠条为直接证据向法院提起诉讼，诉请不属于劳务关系别的异议的，算作托欠劳务报酬异议，法院能够直接受理。
二、接到民事裁定企业的应对措施
1、托欠查证属实，能够在交易时间内(15日内)付款，防止进到强制执行程序；
2、按照民诉法的相关规定，借款人在法定期间提出书面申请异议的，法院不必核查质疑是不是没有理由，理应立即判决结束督促程序，民事裁定自主失效。
因而在接到民事裁定的15天内，用人公司如果你认为民事裁定所讲的具体内容持有异议，可以书面形式向人民法院明确提出。
3、假如用人公司在15天内并没有提出书面申请质疑，15天以后民事裁定就出现了法律认可，务必执行偿还债务的责任义务。
假如用人公司不按规定执行，员工就能向法院起诉申请法院强制执行。
我们能了解到了按规定针对单位拖欠工资的举动是完全可以申请劳动民事裁定的，这在我国在法律上也是有有关的所规定的，必须按规定执行，这一点希望大家能搞清楚。
上面这些小编给大家带来的相关知识，
