一、个人老板拖欠工资多长时间算违反规定
个人老板拖欠工资并没要求是超过一个具体时间才算是违反规定，只需用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的或是拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的都是属于违反规定。由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。在我国《劳动法》要求，“薪水应该以货币形式按月付给员工自己，不能乱扣或是无端托欠员工薪水”，“按月付款”即包含薪水应该以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，所以用人公司理应在大自然月结束30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。《工资支付暂行规定》第十八条各个劳动保障行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利违法行为的，由劳动保障行政部门督促其付款员工工资经济补偿金，同时可督促其付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工收入的；
（二）拒不支付员工法定工作时间收入的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工收入的。经济补偿金和赔偿费的要求，按照国家规定执行。
二、遭受欠薪该怎么维权
托欠劳动者报酬一般情况下归属于民事经济纠纷，能通过劳动监察部门或人民法院处理。
假如顾主以隐匿财产、潜逃等方式，躲避付款职工的劳务报酬，或是原本有实力付款但不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府相关部门勒令付款后仍然不付款的情形下，才涉嫌犯罪。
碰到欠薪的这样的事情，建议还是向有关人力社保部门和劳动监察组织体现拿不到工资实际情况，并尽量多提供一些可以确认用人公司迁移、隐匿财产或有实力发放工资的案件线索各种材料，紧密配合劳动监察组织证据调查。
人力社保部门和劳动监察组织下达相关裁判文书勒令顾主付款劳务报酬后，若它在指时限内仍未付款，人力社保部门与劳动监察组织可能会把案子及原材料移交给公安，由公安机关依法办理。
之上就以上就是我对“个人老板拖欠工资多长时间算违反规定”而进行的解释，我们能了解到了个人老板拖欠工资并没要求是超过一个具体时间才算是违反规定，只需用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的或是拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的都是属于违反规定。
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