现行退休金制度的很多缺陷
第一是现行的退休金是根据职工工资水平来确定发放数额和比例的。然而由于我国近年来经济发展迅速，物价上涨幅度较大，职工实际收入没有增加，而这些都会对职工工资产生一定影响。
个人实际收入水平在世界涨幅程度来看实际是降低的。有的雇员甚至未来几年都难以加薪，因此他们无法享受到自己应有的福利待遇，导致个人工作积极性和工作效率下降，失业风险却上升。
第二是由于现行政策并没有考虑到不同地区之间养老金缺口的差异性和变化趋势，直接导致这种差异越来越大。因此，如果按照现有规定计算发放养老费额的话，就很难达到职工平均工资的100%了。
以前城镇退休职工的涨幅一致，后来按照退休金档次设置不同涨幅，但还是有一定的差距在。
第三是由于我国老龄化趋势日益加剧，职工预期寿命延长，再加上物价上涨因素，新老两代人之间的差距将逐渐扩大，这势必会给原有社会保障体系带来压力。
最后，目前国内已经逐渐开始实行统一的企业年金计划，并逐步与养老保险相结合。养老体系不完善导致很多人难以参保缴费，甚至造成退保的情况也比比皆是。
这样一来，一旦国家出台重大改革政策或调整相关法律法规，可能将会造成一些问题，比如对职工社会保险待遇重新制定标准等。
第四是退休人员收入分配不合理、城乡养老金不同等问题也加剧了人们对未来养老保障的担忧。这些因素共同作用造成了现行退休金制度有很多缺陷，直接导致养老金缺口越来越大。
第五是由于延长缴纳养老保险金年限并不会立即获得保险金额增加所带来的收益，因此推迟领取养老金还将使工人遭受更大的税收损失。
养老金缺口越来越大
随着我国经济的发展和老龄化社会的到来，现行退休金制度已经不能满足日益增长的养老金需求。社会保障制度还不够健全，使很多老年人感到自己生活压力大。
一方面，由于目前人口结构发生变化，老年人口数量不断增加；另一方面，企业职工工资水平也在逐年提高，而企业效益却并不理想。这两个因素都导致了现有养老保险基金投资回报率下降。
在当前全球劳动力短缺、工资上涨不明显的情况下，如果没有明显改善失业和低薪员工的状况，养老金的缺口会越来越来大。
但如果延迟退休可能会加剧劳动力短缺，降低竞争力，导致更多裁员以及失业率进一步上升。甚至可能会通过税收减免等方式来鼓励提前退休，或者工人为自己寻找其他出路以避免遭受延期工作之苦。
如何解决？
“一个主要问题就是目前我国人口年龄结构不健康”，针对这一情况，一些专家认为除了政府之外，还需各方都承担起各自应有的责任来推动养老事业和老龄产业的发展。
比如产业界需要建立完善企业经营机制与社会保障制度；政府则可以通过财政预算对民办非营利养老机构给予更多支持并推动民间组织参与到这一领域中来推进公益项目。
未来应更加注重中高收入人群和核心富裕人群这两类群体在经济上特别依赖自己的养老服务时所面临困难。还有一定时期内尚未进入充分就业而其自身无法获得较好社会保险的这部分人员。
应当提供适当照料福利或退休后的保健与医疗设施的保障，以解决中低收入老年贫困者无力负担或缺乏可持续性长期照护和照料费用的问题。
如何建立合理有效的激励机制使中低收入老年人得到类似于商业保险产品一样正规的补贴是一个新出路。
尽管现行退休金制度有很多缺陷，但从长远来看，这些缺陷会被逐渐克服或改善。相信在不久的将来，一定会出现更加公平合理、更加适合于老年人生活方式的新型退休金制度。
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