一段时间以后，英国政府又做了一个调查。发现自从实行上岸计数的办法后，船上的死亡率降到了1%以下，有些运载几百人的船只经过几个月的航行竟然没有一人死亡。
这就是制度的力量。
第三个故事：粥的分配制度
一个部门七名员工每天分一桶粥，由于僧多粥少，每个人都感觉吃不饱。上级开始让他们抓阄，先把皮球踢给部门，所谓部门内部矛盾自己消化，用的员工斗员工的哲学智慧。于是，每天都是抓到阄的撑死，其他人恨不能把他掐死。
矛盾再次激化，上级还是运用基层智慧，让他们民主投票选出一个分粥工作组组长，由他来主持分粥工作大局。结果，员工每天都挖空心思讨好组长，组长实在抵挡不住贿赂的诱惑，很快就沦陷了。
上级再次憋出了大招，成立三个人的分粥委员会，然后再成立四个人的监督委员会，于是每天两个委员会都打架扯皮，吵的生产线停摆，粥都放馊了。
于是，上级没办法了，花了不少美元，邀请了哈佛MBA教授来诊断治疗。哈佛大师指出了一条光明之路：七个人每天轮流坐庄分粥，分成七碗，别人先挑，挑剩下的最后一碗就是自己的。分粥的人为了保证自己最后那一碗粥不低于平均数，七个碗都会尽量分得平均。
终于，以前的矛盾和问题迎刃而解。
第四个故事：互助与共赢的天堂
有一位行善的基督教徒，去世后向上帝提出一个要求，要求上帝领去参观地狱和天堂，看看究竟有什么区别。
到了地狱，看到一张巨大的餐桌，摆满丰盛的佳肴。
心想：地狱生活不错吗？过一会儿，用餐的时间到了，只见一群骨瘦如柴，奄奄一息的人围坐在香气四溢的肉锅前，只因手持的汤勺把儿太长，尽管他们争着抢着往自己嘴里送肉，可就是吃不到，又馋又急又饿。上帝说，这就是地狱。
他们走进另一个房间，这里跟地狱一般无二，同样飘溢着肉汤的香气，同样手里拿着的是特别长的汤勺。
但是，这里的人个个红光满面，精神焕发。
原来他们个个手持特长勺把肉汤喂进对方嘴里。
上帝说，这就是天堂。
同样的人，不同的制度，可以产生不同的文化和氛围以及差距巨大的结果。
这，就是制度的力量！
一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制，而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度，能解决很多社会问题。
当规划不符合现实的时候该放弃时要放弃。
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