周平红委员举例称，很多护士2022年全年工作日达到249日，不少护士全年的夜班数达到120日，在扣除了公休假的情况下，接近工作日的50%。不少护士工作满意度低、就业稳定性低、离职率高，又如疫情特殊时期，各科室工作量短时间内大幅增加，不断增加新岗位，但并未相应增加护理人手，且要外派支援，导致护士长期超负荷工作。周平红建议，各级医院应建立更合理的绩效考核机制，提升护士薪酬水平，提升护士职业价值感。
05关注医务人员身心健康
安徽省政协委员王珩认为“应该多宣传医务人员的感人事迹，塑造良好的社会形象，给予更多的人文关怀，给医务人员一个宽松的社会大环境，提高医务人员的职业荣誉感和社会认同感。”
王珩提出，应该尊重医务人员的劳动价值，提高医务人员待遇。“受疫情影响，不论是医院的临时封控还是优化调整后的应收尽收，医院常规工作受到影响，医务人员的劳动量和职业风险增加，应确保一线医务人员待遇。”
医生是医院最宝贵的资源，培养周期长，技术、质量、安全要求高，政府应逐年加大对卫生行业的投入，加快诊疗服务价格的动态调整，尊重知识价值，体现医务人员劳动价值。王珩建议，应该多措并举加大医疗投入，改善医务人员工作环境，减轻工作负荷，落实带薪休假制度，保护医务人员身心健康。
06增加医务人员休假天数
新疆自治区人大代表、乌鲁木齐市水磨沟区人民医院妇产科副主任医师李珍珍代表认为：
“由于工作的特殊性，长期以来，一线医务人员工作繁重且精神压力较大，手机保持24小时开机，时刻准备救治患者，遇自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，要随时服从调遣，有时身体出现不适，也没有时间休息调整。长时间高强度的工作，不仅让很多医务人员的身体出现了问题，还让很多人患上了睡眠障碍等。在这样疲劳作战的情况下，医务人员无法保证以100%的精力投入工作。尤其是在我国疫情防控工作重心转变后，医疗卫生机构的压力不断增大，医务人员所承担的工作量及面临的岗位风险也随之增加。”
李珍珍建议，为保障医疗单位的正常运行，增加一线医务人员年休假天数。可将增加的年休假天数不按照参加工作年限计算，全部统一天数，同时也可将增加的年休假天数作为医疗单位对一线医务人员的奖励性假期，如在一年度工作中表现良好的人员，方可享受增加的年休假，另外，同年如果已经享受探亲假、婚丧假、产假、病假的人员也不享受增加的年休假。
这样，可为一线医务人员提供调整身心状态的时间，让其全身心地投入到医疗救治工作中，也可让其有空闲时间照护父母、教育子女，给予家人更多陪伴。
来 源 / 央视新闻网，中国新闻社、医护佳人、光明网等
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