著名销售女王，格力一把手董明珠曾经在《开讲啦》谈到管理的时候说过这样一句话:“我推崇军事化管理，没有人性化的管理，管理只有一种，只有制度，不分男女。”
董明珠刚步入管理岗位的时候就说过这样一句话“管理就是要不怕得罪人”。她在讲到他当部长那会，即便是对他的哥哥也不例外，从来不会讲人情，更不会走后门。
当时，经销商为了能拿到更多的货便试图走后门找到了董明珠的哥，并向其承诺拿到货后一定会给予其好处，当她哥打电话找到她说明此事的时候，董明珠坚决反对，最终她哥觉得她做事不讲人情，便再也不认她这个妹妹。也正是因为这件事，让所有经销商看到了跟格力合作的希望，并且坚信，格力会越做越好。
董明珠今天的成功离不开坚持执行以“制度管理”为核心的发展方针，因为她坚信，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范，最终格力才能得到如此好的发展。
其实不止是格力，现代很多大企业都有一个共同点，它们都推行制度为上的原则。
无论是管理人员还是员工，犯了相应的错就会接受到相应的处罚，超额完成业绩也会得到额外的奖励，当月没完成业绩就拿不到绩效奖，无论你上班还是下班都会经过几道关卡，如打卡、签到、过安检等等。恰恰正因为这些强有力的制度做支撑，企业才能得到更好的发展，更不会因为各种混乱的关系而影响业务正常的进行，最大的好处就是能做到相对的公平，一视同仁。
所以，作为一名职场人士，一定不要太过奢望能得到人性化的管理，因为在制度面前，人性化管理显得苍白无力。
当然，在职场中也会遇到很多通情达理的领导，他们会在工作上与生活上关怀员工、体贴员工，但这都得有个前提，那就是员工必须安分守己，不去触碰规章制度，不让领导揪心，一定做好自己的本职工作。
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