【北京市】3月4日报导
依据战略发展趋势必须，长城汽车哈弗长城哈弗知名品牌经理文飞将晋升长城汽车哈弗沙龙活动铁友CEO，承担长城汽车哈弗沙龙活动铁友的各类业务流程管理工作中。沙龙活动铁友做为长城汽车哈弗打造出的全新升级知名品牌，将加快公司向经济全球化高新科技交通出行公司转型，助推我国品牌汽车往上，向翠绿色智慧出行升級。另外，对外开放宽容、与时俱进的人才团队基本建设，将进一步激起长城汽车哈弗的自主创新魅力。
据了解，文飞自2018年加盟代理长城汽车哈弗，列任长城哈弗品牌推广总经理、长城哈弗品牌推广经理和长城哈弗知名品牌经理。他领着长城哈弗知名品牌加强内容运营，获得稳步发展，长城哈弗知名品牌客户基盘不断发展。特别是在2020年长城汽车哈弗全方位转型中，长城哈弗知名品牌的客户化成长获得了巨大成就。
2020年，长城哈弗知名品牌发布了第三代哈弗H6、小狗、初恋情人等受欢迎新汽车，在全新升级感情使用价值知名品牌营销策略颠覆式创新下，产品矩阵不断完善，商品品牌形象更为低龄化、人性化。2020年长城哈弗知名品牌全年度销售量超75万台，各类目车系均获得了醒目考试成绩：哈弗H6稳坐我国SUV销售量总冠军；长城哈弗小狗发售三个月，月销提升万台；哈弗H9斩获2020年国产品牌越野车SUV销售量第一；长城哈弗M6销售量同比增加30%。归功于知名品牌很多年累积，长城哈弗持续十一年得到中国SUV销售市场销售量总冠军，全世界客户总计超650万。
文飞就职沙龙活动铁友CEO后，将为沙龙活动铁友发展趋势新知名品牌和新销售市场出示关键助推。
2020年7月，长城汽车哈弗创立三十周年之时，公布向经济全球化高新科技交通出行公司转型，打开公司全方位转型。转型机构体制，创立“一车一知名品牌一企业”，开设企业数字化管理中心和商品智能化管理中心；尚新公司文化，重构品牌推广使用价值核心理念，企业品牌形象、商品品牌形象全方位升級。而在本次多方位、完全的企业战略转型中，优秀人才管理模式不断创新头等大事。
长城汽车哈弗在选拔人才上坚持不懈“不拘一格，各尽所能才”的对策，摆脱组织架构限定，摆脱高管级差别，摆脱年纪工作经历堡垒，推行“轮换制首席总裁制”，开展“去总化”改革创新，完成从岗位向职责人物角色的真实变化。
现阶段，长城汽车哈弗已经打造出一个高效率、对外开放、有诱惑力的工作服务，激励职工由“打工族”向“创业人”，向“合作伙伴”的人物角色变化，充足激起优秀人才主观能动性和创新能力。本次转任，恰好是长城汽车哈弗推进机构体制转型、自主创新优秀人才管理模式的一次反映。
在优秀人才行业的改革创新还将再次，为了更好地加快人才团队现代化，长城汽车哈弗还将搭建“全世界优秀人才净水方案”，让大量的优秀团队，向外地战斗、国外战斗、关键业务流程等控制模块横着商品流通，完全激话职工的潜力。
