企业给员工福利一直是一个非常复杂的问题。其中，如何为员工选择福利礼品一直是员工受益的一个非常复杂的问题HR人们头疼。每逢节假日送福利，要选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意以下几点:
1.预算限制：少花钱，多办事。
2.员工满意度：给员工喜欢、需要的礼物。
3.企业文化：传递企业文化，增强员工认同感。
员工福利有哪些？
员工福利礼品一般可分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。
节日福利主要是指一些传统节日，如端午节、中秋节、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。
纪念日福利主要包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。
无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在都不仅限于一些指定的礼品或节日礼品，还需要发放更实用、更多样化的日用品，如：床上用品、护肤套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干果礼盒、饮料等。特殊节日的福利礼品更倾向于节日礼品，如中秋节月饼、端午节粽子、元宵节、平安夜苹果等。这些礼物可能对员工不满意，但如果你不给他们。
此外，随着越来越多的Z时代进入社会，20世纪90年代以后，年轻人在企业人力资源中的比例逐渐增加，他们最喜欢的礼物更倾向于数字耗材，如电脑、手机、平板电脑、U盘子、智能手镯、耳机、音响、充电宝等。所谓人难调，企业不可能满足所有员工的福利，但如果能满足大多数员工，企业的努力就不会白费。
为什么现金不是企业福利的首选？
如果发现金，虽然简单粗糙，但每个人都很高兴，这是每个员工最喜欢的福利，但为什么现金不是企业福利的首选呢？
首先，企业和员工需要承担额外的税收，这不仅会增加企业成本，还会降低员工的福利；其次，发放现金会增加员工的金钱价值观，不利于企业文化和企业价值观的积极传播。
近年来，一些企业也会选择向员工发放消费卡券，类似于发放现金，但消费卡券的目的更有针对性，因此长期激励效果相对较好。
企业送福利礼品，如果每个员工都满意，需要按需发放，但这将负责企业福利采购HR它们带来了巨大的人力消耗，所以企业应该发福利“推陈出新”。
如今，越来越多的企业利用第三方福利平台协调企业的福利管理，覆盖员工的多维需求，提高员工的福利意识。
