一．培训费能否承诺
根据相关劳动法律法规要求，员工违规或工作合同约定解除劳动关系，对用人公司造成损害的，员工应赔付用人公司向其收取的培训费，彼此另有约定的按照约定申请办理;用人公司针对员工职业类型培训费的支付和员工毁约时培训费用的赔付，还可以在工作双方约定，但承诺员工毁约时承担的培训费用和赔偿费的要求，不可违背相关政策法规的规定。
二．培训费产生异议怎样处理
1、假如企业真的对员工注资学习培训，并且能够提供相关付款凭证，才能够规定员工赔付培训费，这也是必要条件。
2、一般而言，仅有员工单方明确提出和企业解除劳动合同时，公司才能够规定员工赔付培训费用，一般不可同时要求赔付已出资培训费用。除非是职工因违法乱纪等重要过失所以被公司规定解除劳动合同的，公司则有权利要求其赔付相关培训费。
3、劳动者合乎相关规定或劳动合同的情形下解除劳动合同，公司不可同时要求赔付培训费用；除非是员工违规或承诺解除劳动关系，并且对用人公司造成损害的，用人公司有权要求员工赔付培训费用。在适合期限内员工明确提出解除劳动合同，用人公司不可规定员工付款培训费；在合同有效期内员工明确提出解除劳动合同，用人公司有权要求员工付款培训费。
4、有关实际如何赔偿问题，可按照学习培训劳动合同书实行；未签署培训协议的按劳动合同书实行。但培训协议与劳动合同书上对员工违约赔偿的承诺，不可违背相关法律法规的承诺，不然失效。因培训费用赔付难题而出现异议的，可以由相关劳动争议处理部门进行解决。
5、员工赔付培训费用的实际付款办法就是：如承诺工作年限的，则按照工作年限等分离出来出资额，以员工已履行服务年限下降付款；未约定工作年限的，按劳动合同期等分离出来出资额，以员工已履行服务年限下降付款；双方就下降计算方法已经有合同约定的，以其承诺。
