一、工资纠纷是不是必须要先经劳动争议仲裁
必须要先诉讼，不行的话才可以起诉：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解；
不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；
对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。
二、什么劳务纠纷得先递交诉讼
1、因确认劳动关系产生的分歧；
2、因签订、执行、变动、解释说明劳动合同解除产生的分歧；
3、因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；
4、因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；
5、因劳务报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿费等产生的分歧；
6、一部分社保异议；
7、员工与单位在执行劳动合同书环节中所发生的纠纷案件；
8、员工与单位本身没有签订劳动合同，但已经形成劳务关系后出现的纠纷案件；
9、员工退休之后，与并未参与社保综合原用人公司因追偿养老保险金、医疗费用、工伤保险赔偿和其它社会保险金而造成的纠纷案件；
10、因公司独立改革造成的分歧。
我们能了解到了工资纠纷必须要先经劳动争议仲裁，如果对于诉讼觉得不服气的话也可以向有关的人民法院申请办理起诉，根据法律法规的方法维护自己的合法权利，这一是非常重要的。
