一、解除劳动关系的月工资怎么计算
解除劳动关系的经济补偿金里的月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金计算】经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；
不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
二、违反规定解除劳动关系的情况
(1)患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的。
职业危害是劳动者社会劳动以及劳动过程中，触碰职业危害危害因素造成的病症。
员工患有职业危害，表明公司的生产或工作性质、安全管理制度或是医疗水平不足健全；
职工因受伤，表明公司的劳动保护制度不健全或劳动保护措施不完善。
员工患职业危害或因工负伤，都有可能导致员工缺失或部分丧劳。
因而，为了保证员工的合法权利，员工患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的，不论是试用期内，或是全部劳动合同期内，公司等用人公司不可解除劳动关系。
(2)生病或是受伤，在规定的医疗期里的。
劳动合同制工人生病或是非因工负伤，按照其在单位产品工件时间的变化，给与三个月至一年的医疗期，在单位工作中二十年以上，医疗期可以稍微增加。
在规定的医疗期，为了保证员工有稳定收入，安心养病，公司不可解除劳动关系，即便劳动合同期限期满，公司也不可解除劳动合同，务必一直持续到医疗期满。
(3)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内。
怀孕期间就是指怀孕期；
预产期就是指生孕期内；
喂奶就是指女工喂奶其新生儿的时长。
根据宪法维护妇儿的基本原则，为了维护女工的合法权利，维护女性、幼儿的身体健康，《劳动法》要求，在女工怀孕期间、预产期、哺乳期，即便具有了解除劳动关系的前提条件，公司也不可解除劳动关系，包含劳动合同期限期满，公司也不可解除劳动关系，务必一直持续到女工怀孕期间、预产期、哺乳期间期满。
(4)法律法规、相关法规其他情形。
如劳动合同期限未期满，又不具有企业能够解除劳动关系的前提条件，公司不可解除劳动关系。
通过上述剖析就可以知道，根据《劳动合同法》的相关规定，用人公司解除劳动关系的，员工工作中每满一年，付款一个月薪水做为经济补偿金，而月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
