一、管理层未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?
管理层未签劳动合同的，从上岗第二个月逐渐付款双倍工资，较多付款十一个月的双倍工资，入职时间满一年的，理应签署无固定期限劳动合同书。
《劳动合同法》
第八十二条
【不签订劳动合同的责任】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。
用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
二、劳动合同书应当注明什么核心内容?
(一)用人单位名字、居所和法定代表人者负责人;
(二)职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作职责和办公地点;
(五)上班时间和休息休假;
(六)劳务报酬;
(七)社保;
(八)劳动防护、劳动环境和职业病安全防护;
(九)法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。
三、劳动合同书达到什么样的条件才有用?
1、被告方取得相应的民事行为;
2、被告方意思表示真实;
3、劳动合同内容不违反法律法规、法律规范的具体规定，不违反公序良俗。
四、签订劳动合同书的原则有什么?
1、合理合法标准;
2、平等原则;
3、公平个人意愿;
4、协商一致标准;
5、诚实信用原则;
6、别的标准。
五、劳动合同书存有什么情况是毫无意义的?
(一)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同的;
(二)用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的;
(三)违反法律法规、行政规章具体规定的。
在劳务关系中，不论是一般员工或是高管，一般上岗之后的一个月以内就应当签订书面形式劳动合同书。但是，员工要求其付款双倍工资也受到了仲裁时效限制。并且，公司向员工付了赔偿费并不等于能直接不签合同，还是得补签劳动合同的。
