可是企业的工作是需要人来做的，既然是人，就需要有人性化的那一个方面展示出来。
如果我们只能把自己的一些真实情感隐藏在机械式重复是枯燥的工作上，那么他的潜能将会被极大的压抑住。
黑榜：那些员工最反感的公司制度
打卡制度和开会的制度。
卡比较烦人每天迟到一两分钟都要记录下来。是老板不信任员工的一种表现。老板和员工互相不信任，互相讨厌。不是很合理，适当的打卡才可以。
一天开好几次会得这种公司很多。每天都开会，一个是耗费员工精力让员工非常累。而且开会并不是都是促进作用，提出的要求过多会让大家觉得压力山大，久而久之会让大家丧失工作的积极性对公司不利！
另外，对业绩的过分追求，也会让公司的初衷，适得其反，一定要注意对员工的人文关怀，并加强人文关怀，这是王道。
黑榜：那些员工最反感的公司制度
就我自己的经历，分享一条，这两条我不喜欢，但是我却也能忍受。
我当时做销售，而我会觉得销售能够在外出拜访客户后提前下班，是销售岗位的福利之一。于是我和我的团队每周大概有两天，会安排3点左右去拜访客户，这样客户那边也不会特别晚下班。而拜访客户后，我就直接回家了。
后来公司出台制度，说拜访客户后当天一定要回到办公室填写客户访问单。我当时确实在心理吐槽了很久，但是也只能忍了，并且尽量将拜访安排在上午。
特别让我不能忍的公司制度，我还没遇到过，不过我个人会感觉，我对性别平等很敏感。如果我在一家容忍性骚扰且公开歧视女性的公司上班，那么我会提出来会主动纠正，如果发现改变不了，我会辞职。
所以想清楚自己的底线最重要。
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