“以聘代评”：下放职称评审权，实行高校院所、部分科研机构、新型研发机构自主评聘职称。
用人单位可以根据学科特色和发展需要，自主制定人才评价标准、开展职称自主评聘。支持用人单位完善考核制度，实现“能上能下”。对不符合岗位要求、没有履行岗位职责的人员，用人单位可以低聘、不聘直至解聘。
改革畅通各类人才职称晋升通道
为有效解决职称晋升“玻璃门”问题，北京职称改革打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，除国有企事业单位和非公经济单位人才外，开通了外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才的职称申报渠道，吸引更多高层次人才在北京创新创业。
同时，与国际通行的职业资格评价机制对接，发布境外职业资格认可目录2.0版，认可110项境外权威职业资格，支持持证人员来京工作，在办理工作许可、证书查验、人才评价等方面给予便利渠道，还对取得IEEE(电气与电子工程师协会)会士、IEEE高级会员、LEED(美国LEED绿色建筑认证)会士、ACCA(特许公认会计师公会)资深会员等4项急需紧缺清单中职业资格的人员，提供对应副高级职称、并可作为申报正高级职称条件等5项升级礼包。
此外，针对现行评价模式不适应有多年海外留学工作经历的高端领军人才问题，北京在全国率先建立高端领军人才职称直通车评价机制，高端领军人才只要业绩足够突出，就不受学历、资历等限制，用业绩陈述代替论文答辩，直接参评正高级职称。
职称申报、评审、取证等实现全程网办
在职称制度改革中，北京不断优化职称评审工作流程，实现职称申报、审核、缴费、评审、查询、取证等全程网办。
北京还与天津、河北人社部门签署实施了《京津冀职称资格互认协议》，三地职称在人才培养使用、岗位聘任、人才引进、职称晋升等方面相互认可，有效促进三地人才自由流动，助力京津冀协同发展。
下一步，北京市人力资源社会保障局将结合新时代专业技术人才队伍发展需要，全面梳理改革中存在的难点痛点问题，紧紧围绕首都高质量发展，纵深推进职称制度改革，大力营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境，为北京吸引、集聚更多高层次急需专业人才。(完)
来源：中国新闻网
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