一、拿不到工资该怎么起诉
第一，被告方提起诉讼，最先应当提交民事起诉书，并按对方当事人总数递交相对应份额的团本。被告方是公民，应注明双方的名字、胎儿性别、年纪、祖籍、家庭住址;被告方是部门的，应注明公司名称、详细地址、法定代表人责任人名字。民事起诉书文章正文应注明请求事项和提起诉讼客观事实、原因，尾端须落款或盖章。
第二，依据 谁主张谁举证 标准，上诉人提起诉讼应当提交下列材料：
1、上诉人法律主体的原材料。如身份证件、户口簿、护照签证、港澳同胞回乡证、结婚证书等证据原件及复印件;企事业单位做为原告方应当提交企业营业执照、商业登记证实等相关材料复印件。
2、证实上诉人起诉认为相关证据。如合同书、协议书、债权文书(借据、借条等)、收安排发货凭据、往来账户信件等。
第三，被告方向法院起诉递交证据，应填好一式两份证据清单，详尽注明递交证据名字、页码。直接证据经人民法院承人核查后，由承人在证据清单上签名盖章，一份交双方，一份办理备案。
第四，立案庭在被告方执行必不可少的办理手续和缴完相关证据资料以后，在七天内，凡符合立案条件的，立案侦查办理手续;对不符合立案条件的，依规判决不受理。
第五，被告方需在接到受理通知书之日起七天内预缴诉讼费用和其它诉讼费，如确实有艰难，可以从预缴期限内向本院明确提出减、缓、免缴的申请书，逾期未交或是申请书缓、减、免缴没获准许而仍未预缴的，我院将判决按全自动撤案解决。
第六，立案侦查相关手续，案子由人民法院排表开庭审理，被告方应听从法院各项任务分配，并且于审结后至财务部门清算诉讼费，多退少补。
二、能够申请仲裁的操作流程是怎样的
用人单位和员工产生下列劳务纠纷能够申请仲裁：
(一)因确认劳动关系产生的分歧；
(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；
(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；
(四)因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；
(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；
(六)法律法规、政策法规规定的其他劳务纠纷。
欠薪的举动是会使职工的利益受损，只需在规定时间内未付款，针对员工就能走法律程序流程处理，一般先能够申请劳动仲裁，对诉讼有异议的是可以提起诉讼处理，但无论是应用哪一种方式都必须有合理合法相关证据才支撑点自己的想法。
