2、适用范围：这一条非常重要。如果公司人员少，适用范围是全体员工。如果公司员工多，工作性质不同，要注明本制度适用的对象和范围。
3、休假的类别：
第一类是无薪假：事假；
第二类是有薪假（不同的假，计薪方式不同）：病假、婚假、丧假、产假、公伤假；
第三类是带薪假（法定节假日）：元旦、春节、清明节等国家规定的节假日。
4、请假流程：比如提前几天写申请？如果是病假，还需要提供什么资料？如果因特殊情况临时有急时，未能事先办理请假手续的，应该在什么时间补办手续。
5、审批权限：这个也非常重要哦。首先要让员工明白，有事必须请假，无故不来上班，就要受到一定处罚，按旷工或无出勤统计。比如请假一天，需要找谁审批；请假几天需要找总经理审批？一般情况下，请假1天以内，部门直接领导签字后即可；请假3天以内，还需要副总审批签字；3天以上由总经理签字。当然还要看公司的规模和人数，来设定权限。如果人员少，签字的领导越少越好。
6、附则：一般是补充说明。比如本制度的最终解释权；此规定的生效日期。别看就两句话，却是点睛之笔。在出现劳动争议时，这个地方最容易出问题。
7、附表：里面涉及到的相关工具表格。比如《请假单》。
以上这几项是最基本的框架和条款，可根据这些内容再进行灵活添加。然后进行整体设计，排版。从标题、目录、格式、内容，确定制度草稿。
第三个步骤、征询各部门意见，报批后公示。
第一、征询各部门的意见。制度草稿初步确定后，不能立即报领导审批哦。应该先发送到各部门进行意见征询，制度写的再完美，如果不能落地，一切都是白费。而各部门经理最有发言权，因为在执行过程中，需要得到他们的支持与配合，所以中肯的意见还是需要听的。
第二、搜集大家的建议后，将修订过的制度，报公司总经理审批。
第三、最有效的公示方式：
方式1、把请假制度核心内容浓缩到公司《员工手册》，新员工入职时签字确认；
方式2、对新出台的制度进行全体培训学习，将员工签到表、考核成绩、图片影像存档；
方式3、对制度初稿时，各部门的意见征询稿（有员工签字和书面材料），存档保留。
总之，在制定制度的过程中，原则上条理清晰，通俗易懂，可操作可执行。
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