值得注意的是，马斯克不是第一次干这种砸人饭碗的事。今年6月特斯拉裁员10%也没有预先通知，当时特斯拉员工也进行了诉讼。但这个诉讼最终还是失败了，法官建议相关员工走劳动仲裁程序。负责这一案件的律师这次接手了Twitter员工的诉讼，他表示：如果没有法院的干预，马斯克会故伎重演，让员工在不知情的情况下放弃自身权益。
如果在中国的法律框架下，马斯克不可能轻松裁掉3000名员工。《中华人民共和国劳动法》规定，企业辞退员工须提前一月提前通知，赔偿是按照一年等同于一个月进行（美国是按照周进行换算的，中国是按照月换算的），最高赔偿年限是12年，不通知也可直接赔偿一个月工资，如果企业违反违约，赔偿金额翻倍。如果马斯克在中国，没有提前通知就单方面违约，需要赔偿员工2N+1个月的工资。
值得关注的是，推特裁员的赔偿金也是同人不同命。据《华尔街日报》10月29日报道，Twitter公司的两位高管在被该公司的新老板马斯克解雇后，可能会获得总额略高于1亿美元的离职补偿金。据薪酬数据和分析公司Equilar估计，根据之前披露的条款，首席执行官Parag Agrawal可能会收到5740万美元，其中包括5640万美元的加速归属股权。Equilar表示，离任的首席财务官Ned Segal的离职补偿总额可能为4450万美元，包括4380万美元的加速归属股权。
另外，没被裁掉的推特员工也过着水深火热的日子。据彭博社报道，部分管理人员要求员工按照997的模式进行工作，以在任务最后期限前完成 Twitter 的快速迭代。在马斯克接管后，Twitter 员工的工作时长明显延长。并且推特员工的加班大概率没有加班费，因为在联邦或各州的法律体系中，只要计算机领域专业人士的年薪高于某个标准（加州为年薪7.5万美元），就无法享受加班法的保护——加班法要求企业向加班员工额外支付酬劳，而互联网科技公司的平均薪酬远超7.5万美元/年。
除了加班变多，Twitter 原先完善的福利可能也会减少。一直以来，Twitter为避免员工过劳鼓励他们每周挑一天自行休假，除了法定的休息日，每月还给员工提供一天例行休假日。但现在，这些额外的休息日都将被马斯克取消。（华博新闻社记者 吴君）
责任编辑：
