公司违法吗？
本来朋友还在一旁愤愤不平，结果突然想到了什么，两眼放光的看着我说：“我公司这种行为是不合法的吧？劳动合同法都规定了要提前一个月，那我是不是可以要求公司赔偿我？”
别再说劳动法没用了，有的人根本就不懂法
我哭笑不得的指着朋友摇摇头，表示他这是将事情想的太美了。
确实《劳动合同法》有规定，劳动者想要解除劳动合同的，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。
但这么规定的目的，是为了赋予员工辞职的权利，并没有说公司必须得掐着时间才能放人。
之所以会有正式员工需要提前30天提出辞职的时间限制，一方面是为了给公司准备时间，比如招新人，又或者是安排工作，另一方面也是为了让员工能有交接工作的一个时间。
所以，只要公司觉得离职员工的事情都交接的差不多了，也有合适的人可以接受了，那就可以直接让离职人员去办理离职手续，没必要等到约定的离职时间。
来说一个案例
大约是去年，我看到了一位用户的求助，然而当我看完求助内容后，我回了“爱莫能助”四个字。
别再说劳动法没用了，有的人根本就不懂法
情况是这样的，这位用户在深圳一家小公司工作，因为小公司的工作岗位都是很单一的，基本上不可能出现两个员工从事同一个工作岗位的情况。
这名用户呢，因为国庆要回老家发展，便在3月份的时候，向部门领导提出了离职申请，离职时间写到了9月底。
公司收到这个用户的离职消息后，立马就派人找他谈话，询问了离职原因后，人事表示批准了他的离职申请，但离职时间不是9月底，而是4月底。
这个人当下就不淡定了，连忙表示自己没有那么快离职的打算，但人家压根就不听，直接在他提交的离职申请上写上了批准两个字。
面对这种情况，我也是很无奈，回了“爱莫能助”后写到：“你明明可以8月底的时候再提离职，何必提前大半年那么久？现在你离职申请都交上去了，如果公司不愿意让你撤回，谁都帮不了你”。
最后这名用户只能接受这个现实，比原定计划提前几个月回到老家。
责任编辑：
