原来他因为上班时间玩手机被领导发现，公司要将他辞退了，所以这才跑来我这里求助。面对这种情况，我一方面感到好笑，另一方面又感慨事情有点匪夷所思。
好笑的原因是，竟然不相信我的观点，觉得劳动法没有用，那为何再碰到问题的时候，又想到要来我这里求助？
匪夷所思的点在于，这个用户是所有读者里面最反对我的那个，如今却碰到了被公司辞退的问题，大家说这是不是有点天注定？
解答疑问
不过后来我还是没有选择对这个人冷嘲热讽，毕竟别人是真的碰到了问题，能想到要来找我，就表示他虽然嘴巴反对，但心里还是认同我这个观点的。
那个不信劳动法的朋友，还是选择向我求助，最终拿到了经济补偿
了解了一下事情经过后，我让他先去确认公司的规章制度里面，是否有关于“员工上班时间不能看手机”之类的规定。
如果有，就再去确认规章制度里面是否有关于“员工几次严重违规，公司有权解除劳动合同”的规定。
因为根据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反公司规章制度，那公司确实有权将员工辞退，且不用支付经济补偿，但这里有一个大前提，那就是员工能了解公司有这项规定。
如果了解还违反，那就是明知故犯，人家辞退你没有任何问题，如果不了解，那代表员工压根就不知道公司有这条规定，那事情还有周璇的余地。
听到我的解释后，这个人就没有回音了。
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